Skupina LONNMETER je 12. septembra 2023 organizirala svoj prvi uvodni sestanek za spodbudo delnic, kar je bilo vznemirljivo. To je pomemben mejnik za podjetje, saj imajo štirje zaslužni zaposleni priložnost postati delničarji.

Takoj ko se je sestanek začel, je vzdušje zavladalo polno pričakovanja in navdušenja. Vodstvo se tem izjemnim zaposlenim zahvaljuje za njihovo trdo delo in predanost ter priznava njihov prispevek k rasti in uspehu podjetja. Med sestankom so bile predstavljene podrobnosti načrta spodbud za lastniški kapital, s poudarkom na prednostih in odgovornostih, ki jih prinaša delničarstvo. Ti štirje zaposleni imajo zdaj osebni interes za uspešnost podjetja in prihodnje možnosti, svoje cilje pa usklajujejo s cilji organizacije. Vsak zaposleni prejme odstotek delnic glede na svoj prispevek, strokovno znanje in potencial. Ta gesta ni le priznanje za njihovo odlično delo, temveč tudi spodbuda drugim v podjetju, da si prizadevajo za odličnost in rast. Zaposleni, ki so zdaj polnopravni delničarji, izražajo hvaležnost za izkazano zaupanje. Zavedajo se pomena te priložnosti in pravijo, da bodo še naprej trdo delali, da bi podjetje dvignili na višjo raven. Dogodek se je končal v prazničnem vzdušju, tako vodstvo kot zaposleni pa so dogodek zaključili v vzdušju enotnosti in sodelovanja. To jasno kaže na zavezanost podjetja rasti, razvoju in dolgoročnemu uspehu zaposlenih. Novica se je razširila po celotnem podjetju in navdihnila navdušenje in motivacijo zaposlenih. Zaposleni so zdaj tesno povezani z uspehom podjetja, kar jih bo nedvomno navdihnilo k bolj trdemu delu, nadaljnjim inovacijam in prispevanju k razvoju podjetja z novo energijo.

Skratka, spodbuda v obliki lastniškega kapitala, ki jo je skupina LONNMETER uvedla 12. septembra 2023, pomeni pomemben mejnik v razvoju podjetja. Ta poteza ni le priznala štirih zaposlenih za njihovo odlično delo, temveč je tudi v vseh zaposlenih vnesla občutek odgovornosti in motivacije. Zaposleni so z novim poglavjem v svojih karierah navdušeni, da lahko prispevajo k nadaljnjemu uspehu in rasti podjetja.